El Club ha hecho visibles las nuevas iniciativas y proyectos en los que trabaja por el fomento de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos
DIVERSIDAD , EQUIDAD E INCLUSIÓN
Un año más , el Mes Europeo de la Diversidad
El Club ha hecho visibles las nuevas iniciativas y proyectos en los que trabaja por el fomento de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos
MIRIAM GARCÍA
Este mes de mayo el FC Barcelona ha vuelto a celebrar el Mes Europeo de la Diversidad llevando a cabo diferentes actividades impulsadas por el departamento de Diversidad , Equidad e Inclusión , con una clara apuesta por el fomento de la comunicación inclusiva y por el reconocimiento de la diversidad en todas sus formas – género , orientación sexual , diversidad funcional y cultural – y en todos los entornos . En este sentido , han tenido lugar diferentes formaciones , charlas y eventos deportivos de carácter inclusivo , tanto internos como externos , así como colaboraciones con entidades alineadas con los valores del Club .
La vicepresidenta del Área Institucional del FC Barcelona , Elena Fort , hacía su valoración : “ Un año más , nos sumamos con fuerza al Mes Europeo de la Diversidad , impulsado por la Comisión Europea , con iniciativas y proyectos que dan visibilidad y promueven la diversidad dentro de la Entidad y , por tanto , fomentan una cultura inclusiva en la que todo el mundo se sienta valorado y respetado . Asimismo , establecemos alianzas estratégicas con entidades para continuar construyendo un Club con instalaciones más accesibles para nuestros socios y socias , y fans de todo el mundo , así como colaboraciones con organizaciones comprometidas con los valores que representan al FC Barcelona ”.
Cursos y herramientas para los trabajadores y trabajadoras del Club
Este año , los trabajadores y trabajadoras del Club han tenido la oportunidad de recibir una formación online de Diversidad e Inclusión sobre sesgos inconscientes , elaborada por la Fundación Aga Khan y promovida por la Fundación Diversidad , que se enmarca dentro del proyecto Diversity @ Work impulsado por la Comisión Europea . Esta formación tiene como finalidad promover la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral con el objetivo de identificar los sesgos inconscientes y entender cómo y por qué nos afectan en nuestras relaciones profesionales y en la toma de decisiones .
Además , se ha presentado la nueva Guía de comunicación inclusiva y no sexista del FC Barcelona , una herramienta de carácter interno que tiene como objetivo proporcionar una variedad de recomendaciones para garantizar que la comunicación en el Barça sea inclusiva y respetuosa con las personas y colectivos a través de los distintos canales de comunicación que se utilizan desde el Club .
Visitas y charlas en La Masia La Masia ha acogido una charla para la prevención de la LGTBI-fobia , a cargo de la asociación multideportiva LGTBIQA + sin ánimo de lucro Panteres Grogues , con la que el Club tiene un convenio de colaboración . Joan Miró , presidente de Panteres Grogues , presentó el acto . Por otra parte , La Masia también ha recibido la visita de un grupo de jóvenes migrantes que forman parte de la ONG Accem , que comparte proyectos con la Fundació Barça . La visita se remató con un partido de fútbol en la Ciudad Deportiva Joan Gamper entre los propios miembros de la ONG .
Colaboraciones con organizaciones comprometidas Durante este mes se ha firmado un convenio con la Asociación Catalana para la Promoción de las Personas con Sordera ( ACAPPS ), una entidad sin ánimo de lucro declarada de Utilidad Pública , que se dedica a defender y representar los derechos e intereses de las personas con discapacidad auditiva . Como resultado del convenio , el Club dispondrá de formaciones , servicios de subtitulación audiovisual y asesoramiento en normativa de accesibilidad por parte de esta entidad .
El departamento de Diversidad , Equidad e Inclusión y el Barça Innovation Hub ( BIHUB ) trabaja también en el desarrollo de un proyecto con la startup Visualfy , empresa participada por el BIHUB , para hacer más accesibles las instalaciones de la Oficina de Atención al Barcelonista ( OAB ) para las personas con sordera o con pérdida auditiva . n